เติมเต็ม ‘ช่องว่าง’ ของอายุด้วยความเข้าใจ

.

ในโลกของการทำงาน นอกจากเราจะต้องพบเจอและทำความเข้าใจกับคนหลากหลายประเภทแล้ว ‘ความแตกต่างของวัย’ ก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่เราต้องทำความเข้าใจและพร้อมรับมือ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในการทำงานร่วมกัน

.

ความต่างของวัย (Generation Gap) เป็นสิ่งที่เราต้องพบเจอในการทำงาน เพราะในที่ทำงานเราจำเป็นต้องประสานงานร่วมกันกับกลุ่มคนที่หลากหลาย ที่ไม่ได้หลากหลายแค่ความคิดหรือวิธีการทำงาน แต่หมายรวมถึงช่วงอายุที่หลากหลายด้วยเช่นกัน และเราจำเป็นต้องทำความเข้าใจ ‘ช่องว่าง’ ของช่วงอายุเหล่านี้เพื่อให้การทำงานเป็นไปได้อย่างราบรื่น

.

หากเราไม่ทำความเข้าใจเรื่อง Generation Gap ระหว่างกันในที่ทำงานอาจส่งผลทำให้เกิดปัญหาเรื่องความไม่เข้าใจกันทั้งเรื่องของความคิดและวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน จนก่อให้เกิดความขัดแย้งในการทำงานได้ และยังอาจทำให้เกิดปัญหาเรื่องการสื่อสารระหว่างกัน เนื่องจากช่วงอายุที่แตกต่างกันจึงทำให้มีวิธีการสื่อสารที่ไม่เหมือนกัน หรือสื่อสารไม่เข้าใจกันในบางครั้งได้ หรืออาจก่อให้เกิดปัญหาที่ร้ายแรงเกี่ยวกับการให้ความเคารพระหว่างกัน

.

ดังนั้น สิ่งสำคัญคือเราควร ‘ทำความเข้าใจ’ ในช่องว่างของวัยที่เกิดขึ้น เมื่อเราเข้าใจในกันและกันแล้วจะทำให้เราเข้าใจในความแตกต่างของกันและกันด้วย เข้าใจถึงเหตุผลว่าทำไมเขาถึงมีความคิดเช่นนี้ ทำไมถึงมีวิธีการทำงานเช่นนี้ และจะช่วยให้เราสามารถทำงานร่วมกันได้ง่ายขึ้น หรือองค์กรอาจสร้างสภาพแวดล้อมให้คนในองค์กรได้ทำงานร่วมกันมากขึ้น สร้างโอกาสให้เกิดการสื่อสารและการทำงานร่วมกันอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้คนในองค์กรได้ปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานกับผู้คนได้อย่างหลากหลาย และจะส่งผลดีทั้งกับคนในองค์กรไปจนถึงตัวองค์กรเช่นเดียวกัน